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産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き

160030-270-054-108 更新日:2018年3月5日 印刷する

1.概要

(1)健康保険(協会けんぽ)・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届

※平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が対象となります。
産前産後休業期間(産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)について、「産前産後休業取得者申出書」を提出し、産前産後休業期間中の厚生年金等保険料の免除を受けている被保険者が、出産によって産前産後休業期間に変更があった場合、または産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了した場合には、事業主が日本年金機構へその旨を届け出る必要があります。

(2)厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届

「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出した被保険者のうち、下記(ア)又は(イ)の理由により養育期間標準報酬月額特例に該当しなくなった場合、被保険者が事業主を経由して、その旨を届け出る必要があります。

(ア)当該子を養育しなくなったとき
(イ)養育していた子が死亡したとき

(3)健康保険(協会けんぽ)・厚生年金保険 産前産後休業終了時報酬月額変更届 厚生年金保険 70歳以上被用者産前産後休業終了時報酬月額相当額変更届

※産前産後休業の終了日が平成26年4月1日以降の被保険者が対象となります。
産前産後休業終了日に当該産前産後休業に係る子を養育している被保険者及び70歳以上被用者は、一定の条件を満たす場合、随時改定に該当しなくても、産前産後休業終了日の翌日が属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目の標準報酬月額から改定することができます。
被保険者及び70歳以上被用者が事業主を経由して、その旨を届け出る必要があります。

2.産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き

対象者 提出する届書 適用される制度
「産前産後休業取得者申出書」を提出し、産前産後休業期間中の厚生年金等保険料の免除を受けている被保険者 産前産後休業取得者申出書/変更(終了)届 健康保険(協会けんぽ)
厚生年金保険
「養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出した被保険者 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了書 厚生年金保険
産前産後休業終了日に当該産前産後休業に係る子を養育している被保険者 産前産後休業終了時報酬月額変更届 厚生年金保険 70歳以上被用者産前産後休業終了時報酬月額相当額変更届 健康保険(協会けんぽ)
厚生年金保険

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