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育児休業等を取得したときの手続き

160030-458-532-039 更新日:2018年3月5日 印刷する

1.概要

(1)健康保険(協会けんぽ)・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届

 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。

(2)厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届

 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮等の措置を受けて働き、それに伴って標準報酬月額が低下した場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが設けられています。
 被保険者の申出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようにするための措置です。

2.育児休業等を取得したときの手続き

対象者 提出する届書等 適用される制度
育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間を取得している被保険者 育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届 健康保険(協会けんぽ)
厚生年金保険
3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった人 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 厚生年金保険

3.留意事項

 「育児休業等取得者申出書」により保険料の免除を受けられる期間は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく育児休業等期間に限ります。
 通常、事業主等は労働者にあたらず、この法律に基づく育児休業等は取得できないため、当該申出は行えません。

4.参考情報

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