健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入る人（はいるひと）

健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）る人（ひと）は、次（つぎ）の会社（かいしゃ）や工場（こうじょう）、店（みせ）などで働（はたら）いている人（ひと）です。

• 法人（ほうじん）の会社（かいしゃ）（株式会社（かぶしきかいしゃ）など）や工場（こうじょう）、店（みせ）など
• 個人（こじん）の会社（かいしゃ）や工場（こうじょう）、店（みせ）などで、次（つぎ）のすべてに当（あ）てはまる
  • 法律（ほうりつ）で決（き）められた種類（しゅるい）の事業（じぎょう）を営（いとな）んでいる
  • 働（はたら）く人（ひと）を5人以上（にんいじょう）雇（やと）っている

厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）は、70歳（さい）になっていない人（ひと）が入（はい）ります。
外国人（がいこくじん）も、健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ります。
正社員（せいしゃいん）より働（はたら）く時間（じかん）が短（みじ）い人（ひと）は、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）や、1カ月（げつ）の働（はたら）く日数（にっすう）が、正社員（せいしゃいん）の3/4以上（いじょう）の場合（ばあい）、健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ります。
1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）や、1カ月（げつ）の働（はたら）く日数（にっすう）が正社員（せいしゃいん）の3/4より短（みじか）い人（ひと）でも、次（つぎ）のすべてに当（あ）てはまる場合（ばあい）、健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ります。

• 1週間（しゅうかん）に20時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いている
• 2カ月（げつ）をこえて働（はたら）くことが見込（みこ）まれる
• 毎月（まいつき）の給料（きゅうりょう）が8.8万円（まんえん）以上（いじょう）である
• 学生（がくせい）でない
• 法律（ほうりつ）の条件（じょうけん）に当（あ）てはまる会社（かいしゃ）や工場（こうじょう）、店（みせ）など（※）で働（はたら）いている

※「法律（ほうりつ）の条件（じょうけん）に当（あ）てはまる会社（かいしゃ）や工場（こうじょう）、店（みせ）など」とは、厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）っている人（ひと）の数（かず）が50人（にん）を超（こ）える会社（かいしゃ）や工場（こうじょう）、店（みせ）などです。

健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）るために必要（ひつよう）な手続（てつづ）きは、会社（かいしゃ）がします。
会社（かいしゃ）は、健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）る人（ひと）を雇（やと）ったときは、雇（やと）った日（ひ）から5日以内（にちいない）に、手続（てつづ）きの紙（かみ）を、年金事務所（ねんきんじむしょ）か事務（じむ）センターに提出（ていしゅつ）します。

健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）の家族（かぞく）も、健康保険（けんこうほけん）に入（はい）ることができます。
健康保険（けんこうほけん）に入（はい）ることができる家族（かぞく）は、3親等内（しんとうない）の親族（しんぞく）（下（した）の図（ず）にのっている人（ひと））のうち、次（つぎ）に当（あ）てはまる人（ひと）です。

• 日本（にほん）に住所（じゅうしょ）がある
• 健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その家族（かぞく）の生活（せいかつ）に必要（ひつよう）なお金（かね）を出（だ）している

• 日本（にほん）に住所（じゅうしょ）がある
• 健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その家族（かぞく）の生活（せいかつ）に必要（ひつよう）なお金（かね）を出（だ）している
• 生活（せいかつ）に必要（ひつよう）なお金（かね）を出（だ）している健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）といっしょに暮（く）らしている

なお、健康保険（けんこうほけん）に入（はい）ろうとする家族（かぞく）が給料（きゅうりょう）などをもらっているときは、次（つぎ）の条件（じょうけん）があります。

その家族（かぞく）の1年（ねん）の給料（きゅうりょう）などが、次（つぎ）のすべてに当（あ）てはまる

• 130万円（まんえん）（※）より少（すく）ない
• 健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）の給料（きゅうりょう）の1/2より少（すく）ない

※健康保険（けんこうほけん）に入（はい）ろうとする家族（かぞく）が、60歳（さい）以上（いじょう）か一定（いってい）の障害（しょうがい）があるときは180万円（まんえん）

その家族（かぞく）の1年（ねん）の給料（きゅうりょう）などが、次（つぎ）のすべてに当（あ）てはまる

• 130万円（まんえん）（※）より少（すく）ない
• 健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っている人（ひと）からの仕送（しおく）りの額（がく）より少（すく）ない

※健康保険（けんこうほけん）に入（はい）ろうとする家族（かぞく）が、60歳以上（さいいじょう）か一定（いってい）の障害（しょうがい）があるときは180万円（まんえん）

家族（かぞく）が健康保険（けんこうほけん）に入（はい）るために必要（ひつよう）な手続（てつづ）きは、会社（かいしゃ）がします。
会社（かいしゃ）は、手続（てつづ）きの必要（ひつよう）が生（しょう）じた日（ひ）から5日以内（にちいない）に、手続（てつづ）きの紙（かみ）を、年金事務所（ねんきんじむしょ）か事務（じむ）センターに提出（ていしゅつ）します。