健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の保険料（ほけんりょう）

払（はら）うお金（かね）（保険料（ほけんりょう））は、毎月（まいつき）の給料（きゅうりょう）やボーナスに一定（いってい）の割合（わりあい）をかけて計算（けいさん）した金額（きんがく）です。

「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」×「保険料率（ほけんりょうりつ）」

働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）う給料（きゅうりょう）を、区分（くわ）けした金額（きんがく）です。
健康保険（けんこうほけん）や厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の保険料（ほけんりょう）の計算（けいさん）のもとになります。

標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）や標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）にかける割合（わりあい）のことです。
健康保険（けんこうほけん）と厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）それぞれ割合（わりあい）が決（き）められています。

次（つぎ）を足（た）した金額（きんがく）

• 「標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）」×「保険料率（ほけんりょうりつ）」
• 「標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）」×「保険料率（ほけんりょうりつ）」

働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うボーナスの金額（きんがく）です。

保険料（ほけんりょう）は、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）が半分（はんぶん）ずつ出（だ）します。
会社（かいしゃ）は、毎月（まいつき）の給料（きゅうりょう）やボーナスから、働（はたら）く人（ひと）の保険料（ほけんりょう）を引（ひ）きます。
会社（かいしゃ）は、働（はたら）く人（ひと）の分（ぶん）と会社（かいしゃ）の分（ぶん）を足（た）して保険料（ほけんりょう）を払（はら）います。
保険料（ほけんりょう）は、次（つぎ）の月（つき）の最後（さいご）の日（ひ）までに払（はら）います。4月分（がつぶん）の保険料（ほけんりょう）は、5月（がつ）の最後（さいご）の日（ひ）までに払（はら）います。