健康保険（けんこうほけん）・厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）

会社（かいしゃ）・工場（こうじょう）・店（みせ）などで　働（はたら）く人（ひと）は、健康保険（けんこうほけん）と　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）ります。みんなで　お金（かね）を　出（だ）し合（あ）って、年（とし）をとったとき、けがや　病気（びょうき）で　障害（しょうがい）が　残（のこ）ったとき、一家（いっか）の　働（はたら）き手（て）が　亡（な）くなったときの　生活（せいかつ）を　支（ささ）えるために　つくられた　仕組（しく）みです。
健康保険（けんこうほけん）と　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）は、働（はたら）く人（ひと）や　会社（かいしゃ）が　自由（じゆう）に　入（はい）ったり　やめたり　できません。法律（ほうりつ）で　入（はい）ることが　決（き）まっています。

健康保険（けんこうほけん）と　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）る人（ひと）は、次（つぎ）の　会社（かいしゃ）・工場（こうじょう）・店（みせ）で　働（はたら）いている人（ひと）です。外国人（がいこくじん）も、在留資格（さいりゅうしかく）で　働（はたら）くことが　認（みと）められているときは、みんな　健康保険（けんこうほけん）と　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）る　手続（てつづ）きを　します。

• 法人（ほうじん）の　会社（かいしゃ）、工場（こうじょう）、店（みせ）など
• 個人（こじん）の　会社（かいしゃ）、工場（こうじょう）、店（みせ）など※

※　法律（ほうりつ）で　決（き）められた　種類（しゅるい）の　仕事（しごと）を　していて、働（はたら）く人（ひと）を　5人以上（にんいじょう）　雇（やと）っている　場合（ばあい）に　当（あ）てはまります。

正社員（せいしゃいん）より　働（はたら）く　時間（じかん）が　短（みじか）い人（ひと）でも、1週間（しゅうかん）に　働（はたら）く　時間（じかん）や、1カ月（かげつ）に　働（はたら）く　日数（にっすう）が、同（おなじ）じ　会社（かいしゃ）の　正社員（せいしゃいん）の　3/4以上（いじょう）なら、健康保険（けんこうほけん）・厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）ります。
1週間（しゅうかん）に　働（はたら）く　時間（じかん）や、1カ月（かげつ）に　働（はたら）く　日数（にっすう）が、同（おなじ）じ　会社（かいしゃ）の　正社員（せいしゃいん）の　3/4より　少（すく）なくても、次（つぎ）の　5つに　すべて　当（あ）てはまるときは、健康保険（けんこうほけん）・厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）ります。

1. 1週間（しゅうかん）に　20時間以上（じかんいじょう）　働（はたら）く
2. 2カ月（かげつ）より　長（なが）く　働（はたら）く　予定（よてい）が　ある
3. 毎月（まいつき）の　給料（きゅうりょう）が　88,000円以上（えんいじょう）
4. 学生（がくせい）ではない
5. 法律（ほうりつ）の　条件（じょうけん）に　当（あ）てはまる　会社（かいしゃ）・工場（こうじょう）・店（みせ）など※で　働（はたら）いている

※　くわしいことは　会社（かいしゃ）に　聞（き）いて　ください。

健康保険（けんこうほけん）に　入（はい）っている人（ひと）の　家族（かぞく）も、健康保険（けんこうほけん）に　入（はい）ることが　できます。
くわしいことは、会社（かいしゃ）に　聞（き）いて　ください。

会社（かいしゃ）は、人（ひと）を　雇（やと）ったときに、働（はたら）く人（ひと）を　健康保険（けんこうほけん）・厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に　入（はい）れる　手続（てつづ）きをします。会社（かいしゃ）は、雇（やと）った　日（ひ）から　5日（にち）以内（いない）に「資格取得届（しかくしゅとくとどけ）」を　出（だ）します。

健康保険（けんこうほけん）・厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料（ほけんりょう）は、働（はたら）く人（ひと）と　会社（かいしゃ）が　半分（はんぶん）ずつ　出（だ）します。会社（かいしゃ）は、毎月（まいつき）の　給料（きゅうりょう）や　ボーナスから、働（はたら）く人（ひと）の　保険料（ほけんりょう）を　引（ひ）きます。会社（かいしゃ）は、働（はたら）く人（ひと）の　分（ぶん）と　会社（かいしゃ）の　分（ぶん）を　足（た）して　保険料（ほけんりょう）を払（はら）います。
保険料（ほけんりょう）は、次（つぎ）のように　計算（けいさん）します。

• 標準報酬月額（ひょうじゅんほうしゅうげつがく）（会社（かいしゃ）が　あなたに　払（はら）う　給料（きゅうりょう）を　区分（くわ）けした　金額（きんがく））×　保険料率（ほけんりょうりつ）※
• 標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）（ボーナスの　金額（きんがく）） × 　保険料率（ほけんりょうりつ）※

※　厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）の　保険料率（ほけんりょうりつ）は、法律（ほうりつ）で　一定（いってい）の　割合（わりあい）が　決ま（き）っています。健康保険（けんこうほけん）の　保険料率（ほけんりょうりつ）は、会社（かいしゃ）が　ある　都道府県（とどうふけん）で　違（ちが）います。くわしいことは　会社（かいしゃ）に　聞（き）いて　ください。