パート・アルバイトの皆さまへ、配偶者の扶養の範囲内でお勤めの皆さまへ

パート・アルバイトの方、配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方に向け、健康保険・厚生年金保険加入によるメリットなどをご説明します。

厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業等で働く方は、以下の条件にすべて該当する場合、健康保険・厚生年金保険の加入対象となります。なお、令和9年10月からは、企業等の範囲が「厚生年金保険の被保険者数が36人以上の企業等」に拡大されます。

※最低賃金以上で週20時間以上働く場合は、所定内賃金が月額8.8万円以上となるため、この要件は令和8年10月に撤廃予定です。
なお、2カ月以内の期間を定めて使用される方や臨時に使用される方等は健康保険・厚生年金保険の加入対象から除かれます。詳細はこちら（適用事業所と被保険者）をご覧ください。

健康保険・厚生年金保険は、保険料を事業主と加入者本人で半分ずつ負担し、その分年金や医療の保障も充実します。

厚生年金保険に加入すると、年金が「2階建て」になり年金額が増えます。

年収が130万円以上になると、配偶者の扶養からはずれ、保険料負担（国民年金・国民健康保険）が新たに発生するものの、保障内容に変化はありません。週の所定労働時間が20時間以上等の条件を満たした場合は、厚生年金保険・健康保険に加入し、保険料負担（厚生年金保険・健康保険）（労使折半）が新たに発生するものの、その分保障も充実します。

健康保険に加入すると、休業中の保障が手厚くなります。

業務外の病気やけがで会社を休んだ場合、休んだ期間のうち最初の3日を除き4日目から最大1年6カ月、給与の3分の2の金額を受け取ることができます。

出産のため会社を休んだ場合、産前42日から産後56日までの期間、給与の3分の2の金額を受け取ることができます。

産前産後休業や育児休業を取得したときなどにおける子育て支援のための制度があります。

• 産前産後休業・育児休業中の保険料免除
• 休業期間終了後の標準報酬月額の改定
• 養育期間中の標準報酬月額の特例措置

各制度の詳しい内容や手続きなどは以下の動画をご覧ください。

厚生労働省ホームページ「適用拡大特設サイト」では、健康保険・厚生年金保険加入によるメリット解説動画や、健康保険・厚生年金保険加入による手取りシミュレーションなど、従業員の皆さまに向けた役立つ情報をご案内しています。
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