教育・研修制度

CAREER

キャリアを知る

日本年金機構では責任感と専門性が高い人材の育成を目指し、さまざまな研修制度を充実させています。
キャリアに応じて求められる役割や能力を学ぶ『階層別研修』、保険料徴収や年金給付など担当業務に応じた業務知識を学ぶ『業務別研修』など、業務に必要な基礎的、専門的な知識を習得します。
また、職員としての責務や規律については全職員に対し『職場内研修』を行い、他にも通信研修（eラーニング）の活用や入構後に取得した外部資格の費用を一部補助するといった自己研鑽できる環境も整えています。

SCROLL

日本年金機構における研修体系（概要）※2024年1月1日現在

新卒・若手

新入構員研修

ビジネスマナーなどの社会人として必要な基本知識や、年金制度・実務に関する基礎知識の習得まで、幅広いカリキュラム編成です。
新卒・若手

新入構員現場研修

新入構員研修を終えた後は、配属先において、主要な業務を横断的に学ぶ「現場研修」を行っています。
新卒・若手

チューター制度

新入構員一人ひとりに、先輩職員（チューター）が身近な良き相談者として1年間つき、教育・育成する制度です。また、必要な知識や日常の仕事の取り組みなどについては指導職員によるOJTなど、組織全体で人材を育成する環境が整っています。
新卒・若手

中堅

管理職

通信研修（eラーニング）

インターネット回線を利用した通信研修が受講できます。社会保険関係法令の基礎や専門的な知識を習得できる基礎課程、応用課程があり、ステップアップしていける内容となっています。また、育児休業期間中にも活用できる「学びなおしプログラムコース」も導入し、幅広い内容を盛り込んでいます。

CAREER

キャリアを知る

教育・研修制度

集合研修、テレビ研修、通信研修など効果的かつ効率的に組み合わせた研修を実施。

CAREER MODEL

キャリアモデル